Een andere bril
Wie wil niet iedere dag doen waar hij/zij het beste in is? Toch gebeurt vaak het omgekeerde. We richten ons vooral op het verbeteren van de punten waar we niet zo goed in zijn, terwijl we ons ook hadden kunnen richten op onze sterke punten. Van een 8 maak je immers makkelijker een 9, dan van een 4 een 6. Waarom doen we dat dan toch zo weinig? Mogelijk door onze volksaard of ons schoolsysteem. Feit is dat als je je sterke kanten kent en benut, je mogelijkheden aanzienlijk groter worden.
Om mensen te helpen bij het vinden van hun sterke punten heeft onderzoeksorganisatie Gallup (www.gallup.com) StrengthsFinders ontwikkeld. Het is gebaseerd op het werk van Donald Clifton, de geestelijk vader van de sterktepsychologie. Het gaat uit van 34 kwaliteiten (talenten), zoals positiviteit, strategisch en actiegerichtheid. Aan de hand van een test wordt iemands individuele rangorde bepaald. Met op nummer 1 iemands sterkste punt en op 34 het minst sterke punt. De top 5 is het rijtje om mee aan de slag te gaan.
Het boek 'Ontdek je sterke punten' van Marcus Buckingham beschrijft het gedachtegoed van de StrengthFinders en hoe je ermee aan de slag kan gaan. Het was destijds een bestseller, maar ik heb het toen links laten liggen. Het leek mij zo'n typisch Amerikaans boek. Inmiddels denk ik daar anders over. Ik kreeg dit voorjaar een tweede kans om kennis te maken. Het bedrijf waar ik dit voorjaar een training gaf, werkt er al jaren mee en liet mij de waarde zien. Het werkte zo aanstekelijk, dat ik de test heb gedaan en het bijbehorende coachtraject gevolgd. Sindsdien bekijk mijn werk duidelijk door een andere bril. Niet dat ik mijn sterke punten niet kende, maar ik begrijp nu het waarom nog beter. Bijvoorbeeld waarom ik het zo leuk vind om win-win oplossingen te bedenken (talent: strategisch), waarom de tijd vliegt als ik me verdiep in vakliteratuur en tegelijkertijd vaak nieuwe producten en diensten bedenk (talent: ontwikkelaar) en waarom ik bij alles en iedereen er het beste uit wil halen (talent: maximizer). Door dit inzicht benut ik mijn sterke punten nog gerichter.
Gallup heeft onderzocht dat mensen die in hun werk hun sterke punten kunnen benutten zes keer meer betrokken zijn. Ook verdrievoudigt het de kwaliteit van leven. Cijfers waarmee winst valt te behalen. Letterlijk en figuurlijk. Wat zijn uw (echte) sterke punten?!
