Leiderschapsontwikkeling

Je kunt alleen leiden als je jezelf kent en kunt leiden. Dat is Maleene's uitgangspunt en startpunt bij het ontwikkelen van leiderschap binnen organisaties. Met het vergroten van het bewustzijn en inzicht rondom eigen handelen, persoonlijkheid, gedrag en (management)stijl, ontstaat een verantwoordelijkheid, vertrouwen en durf om te leiden. Zichzelf, het team en de organisatie.

De methoden en aanpak om leiderschap binnen de organisatie te ontwikkelen, verschilt per situatie en organisatie. Mogelijkheden zijn onder meer de inzet van een assessment (zoals MBTI, strengths finder, 360 feedback) om de groeimogelijkheden van medewerkers vanuit een gelijk perspectief te ontwikkelen en te monitoren, het organiseren van een passend trainingsprogramma, het faciliteren van intervisie voor een groep leidinggevenden, uitwisseling van beginnend en ervaren professionals, begeleiding van interne veranderaars en executive coaching.

Ieder traject start met het achterhalen van de echte kwesties die binnen een organisatie spelen en hoe leiderschapontwikkeling daarbij van waarde kan zijn. Op de korte en vooral op lange termijn. Uiteindelijk doel van leiderschapsontwikkeling en trainingen is dat het medewerkers en leidinggevenden in staat stelt tot het effectiever leiden binnen de context van de organisatie. Op die manier vergroot zowel het eigen leervermogen en dat van de organisatie.

> Meer lezen? Download flyer